Popoldne 31. julija je bila sejna soba v podjetju napolnjena s toploto, saj se je preprosto, a srčno praznovanje rojstnega dne.
Kolegi oddelka so izkoristili oddih za kosilo, da so pripravili presenečen rojstni dan za svojega kolega Toma, ki je tisti dan praznoval rojstni dan. Njihovi veseli glasovi so prenašali skrb in blagoslove ekipe. Zjutraj tega dne so kolegi že tiho začeli priprave. Rezervirali so torte po meri z besedami "Happy Birthday", natisnjene na njih vnaprej, vsaka oseba pa je vnaprej posnela tudi videoposnetek za rojstni dan. Takoj, ko je zazvonil oddih za kosilo, je menedžer popeljal vse v sejno sobo in na televizijskem zaslonu predvajal vnaprej posnete video posnetke blagoslova, zapel rojstnodnevno pesem in se sprehodil do središča prizorišča, obkroženega z vsemi. Če pogledamo presenečenje pred njimi, so bili njihovi obrazi napolnjeni s presenečenjem in čustvi. "Sploh nisem opazil" majhnih potez "vseh. Bilo je tako neverjetno!" Tom je rekel z nasmehom, toda v njegovih očeh so se mu pojavile solze. Po rojstnem dnevu so si delili sladke torte in iz službe izmenjali smešne zgodbe. Kolegi, ki so se običajno osredotočili na svoje delo, so si oddahnili in v celoti uživali v toplini ekipe.
To rojstnodnevno presenečenje ni bilo samo za Tomovo praznovanje rojstnega dne, ampak tudi za zahvalo za prispevek k ekipi. Upamo, da se bomo lahko še naprej borili drug ob drugem, kot družinski člani, tako da lahko vsak pridni človek začuti toplino ekipe. To 40-minutno praznovanje rojstnega dne se je končalo s skupinsko fotografijo. Škatle za torte na mizah so se postopoma izpraznile, vendar so se nasmehi na obrazih kolegov in toplina v njihovih srcih dolgo zadržali. Kot je dejal Tom, "je najboljše darilo za rojstni dan preživeti običajne dni, kot je poezija s skupino ljudi, ki delajo drug ob drugem."
Ves čas je podjetje spodbudilo vsakega oddelka, da ustvari "družinsko kulturo" z premišljenimi dejanji. Tako majhna praznovanja rojstnega dne so postala pomemben del team buildinga. Vsak topel trenutek ni samo skrajšal razdalje med kolegi, ampak je tudi zbral močno silo za vožnjo podjetja naprej.
