Pred kratkim, da bi pomagali novim zaposlenim, da se vključijo v ekipo in se hitreje seznanijo s korporativno kulturo, je podjetje v konferenčni dvorani imelo toplo zabavo za dobrodošlico. Voditelji podjetij, vodje oddelka in novi zaposleni so se zbrali, da bi razpravljali o rasti in vzdušje je bilo sproščeno in živahno.
Na začetku čajanke je vodja podjetja v imenu podjetja govoril govor. Toplo je pozdravil pridružitev novih zaposlenih in poudaril, da so "talenti temeljna gonilna sila razvoja podjetja". Prav tako je delil razvojno zgodovino, temeljne vrednote in prihodnje strateške načrte, ki temeljijo na lastnih izkušnjah. Spodbujal je nove zaposlene, da so pogumni pri postavljanju vprašanj in pripravljeni poskusiti ter se nenehno izboljševati pri svojem delu in rasti skupaj s podjetjem.
Nato so novi zaposleni dali svoje uvajanje drug za drugim. Prišli so iz različnih mest in imeli različne poklicne okoliščine. Nekateri so bili živahni in veseli in so delili svoje hobije; Nekateri so bili mirni in pragmatični, izražali so svoja pričakovanja in načrte za prihodnje delo. Edinstveni osebni slogi so pustili globok vtis na prisotne kolege in takoj približali razdaljo med njimi.
Med interaktivno komunikacijsko sejo so predstavniki starejših zaposlenih navdušeno delili svoje zgodbe o rasti in delovne izkušnje v podjetju. Zajemali so veščine usklajevanja projektov, metode sodelovanja v skupini, poti za poklicni razvoj in življenjske nasvete ter svoje znanje brez zadržkov delili z novimi zaposlenimi. Novi zaposleni so aktivno postavljali tudi svoja vprašanja o delu in življenju, zato je prišlo do pogoste interakcije in nenehnih aplavzov in smeha.
Na čajanki je podjetje tudi skrbno pripravilo različne prigrizke in pijače, da bi lahko vsi prosto govorili v sproščenem in prijetnem vzdušju. Številni novi zaposleni so povedali, da s to čajanko ne le globlje razumejo podjetje, občutijo toplino in skrb za družino podjetja, ampak so tudi okrepili svojo odločnost, da se trdo delajo in razvijajo skupaj s podjetjem.
Uspešno imetje te nove zaposlene dobrodošle čajanke ni samo ustvarilo dobro komunikacijsko in izmenjavo platforme za nove in stare zaposlene, ampak je pokazalo tudi korporativno kulturo, usmerjeno v ljudi. V prihodnosti bo podjetje še naprej izvajalo več takšnih dejavnosti, da bo pomagalo vsakemu zaposlenemu, da uresniči svojo vrednost na tej dinamični in priložnostni platformi in skupaj napiše novo poglavje razvoja podjetja.
