JOJO paketje 21. novembra 2025 gostil svoj prvi "Dan povratnih povratnih informacij". Dogodek, ki ga je konceptualizirala naša izvršna direktorica, ga. Gao, je tradicionalni model povratnih informacij obrnil na glavo in ustvaril edinstveno izkušnjo, ki daje moč vsem zaposlenim.
Inovativni proces je vključeval zaposlene, ki so anonimno zapisovali svoje predloge, pomisleke in ideje za podjetje. Namesto da bi jih sami predstavili, so bili zapiski zbrani in naključno razdeljeni drugim članom ekipe, da so jih prebrali na glas. Ta "obratna" metoda je zagotovila, da je bil vsak glas slišan brez zadržkov, v duhu kolektivne lastnine.
Gospa Gao je aktivno poslušala vsako povratno informacijo in se na kraju samem zavezala. "Namen te vaje je resnično poslušanje," je izjavila gospa Gao. "Pogumno ste delili svoje misli in zdaj sem jaz na vrsti, da ukrepam. Moja vloga je pomagati vsem uresničiti te pozitivne spremembe."
Več ključnih objav je osebje pospremilo z navdušenim aplavzom. V neposrednem odgovoru na povratne informacije je gospa Gao potrdila izvedbo dveh velikih pobud, namenjenih dvigu morale in izboljšanju okolja na delovnem mestu.
Prvič, za vnos več energije v dnevno rutino bo na začetku vsakega dne uvedena petminutna "Icebreaker Game". Ta pobuda je zasnovana tako, da pomaga ekipam pri povezovanju v zabavnem, neformalnem okolju, pri podiranju komunikacijskih ovir in spodbujanju ustvarjalnosti.
Drugič, ko je obravnaval željo po bolj doslednem povezovanju ekipe, je izvršni direktor napovedal, da bodo načrtovani redni dogodki za izgradnjo ekipe. Za začetek tega novega poglavja je gospa Gao osebno predlagala izlet za naslednji teden. "Predlagam, da gremo naslednji petek na KTV," je napovedala, predlog, ki je bil sprejet z navdušenjem in takojšnjo odobritvijo ekipe.
Dan povratnih povratnih informacij so zaposleni na široko pohvalili kot drzen korak k bolj odprti, odzivni in kulturi podjetja. Poudarja zavezanost vodstva, da ne samo posluša, ampak tudi aktivno deluje v skladu s skupnim glasom svoje ekipe.
